Asesoría Laboral
Gestión de nóminas y asesoramiento en derecho laboral.
En los últimos años, la asesoría laboral ha cambiado profundamente.
En los últimos años el asesoramiento laboral está sufriendo cambios muy profundos, más alla de la preparación y cálculo de nominas,seguros sociales y el cumplimiento de las obligaciones sociales, las empresas precisan de un profundo asesoramiento, provocado por dos factores esenciales, por un lado, la complejidad de unaa normativa laboral y de seguridad muy cambiante, y por otro lado por un alarmamente aumento del absentismo loboral, la conflictidad con los trabajadores y las dificultades para contratar personal cualificado con el que completar las plantillas laborales.
Un buen asesoramiento laboral integral debe englobar desde el cumplimiento de las obligaciones formales y legales, hasta la representación y defensa de la empresa o del trabajador en todo tipo de procedimientos contenciosos, en los que un asesoramiento profesional resulta clave.
Home office en España
La pandemia del Covid-19 es un suceso imposible de olvidar para todos los que vivieron el miedo a lo desconocido,el llamado lockdown o confinamiento y los cambios que produjo en los habitos de muchos personas,
uno de cuyos efectos más perceptibles, es el aumento exponencial del trabajo online, provocando la popularizacion de programas de videoconferencia como Zoom o Teams y el que las empresas adaptaran su estructura informatica para que los trabajadores pudieran seguir prestando sus servicios, sin asistir al puesto de trabajo.
El trabajo online es un fenómeno que llegó para quedarse, y España se ha convertido en un destino habitual de trabajadores que se mudan a nuestro pais buscando un mejor clima, una vida más relajada o una mayor calidad de vida, manteniendo su relación laboral con las empresas de su pais de origen.
El trabajo online para empresas radicadas fuera de España obliga al cumplimiento de obligaciones fiscales y con la seguridad social y conocer las particularidades de una normativa fiscal y laboral, que debe adaptarse a estos cambios tan disruptivos y para ello es preciso disponer de un asesor experimentado que pueda asesorar al empleador y tambien al empleado para que pueda cumplir debidamente sus obligaciones legales, evitar errores muy habituales.